{"id":1666,"date":"2022-04-13T09:00:09","date_gmt":"2022-04-13T12:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/sindicarpa.com.br\/?p=1666"},"modified":"2023-09-01T14:53:42","modified_gmt":"2023-09-01T17:53:42","slug":"alteracao-na-lei-14311-da-mulher-gravida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicarpa.com.br\/index.php\/2022\/04\/13\/alteracao-na-lei-14311-da-mulher-gravida\/","title":{"rendered":"Altera\u00e7\u00e3o na Lei 14.311 da mulher gr\u00e1vida."},"content":{"rendered":"

A Lei 14.311, de 09\/03\/2022, altera a Lei 14.151, de 12\/05\/2021 para disciplinar o afastamento da empregada gestante, inclusive dom\u00e9stica, n\u00e3o imunizada contra o coronav\u00edrus SARS-Cov2 das atividades de\u00a0trabalho<\/a>\u00a0presencial quando a atividade laboral por ela exercidahttps:\/\/www.portalntc.org.br\/assunto\/trabalho\/ for incompat\u00edvel com a sua realiza\u00e7\u00e3o em seu domic\u00edlio, por meio do teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia.<\/u><\/u><\/p>\n

Fica alterado o artigo 1\u00ba da Lei 14.311\/22, para dispor que durante o per\u00edodo da pandemia a empregada gestante que ainda n\u00e3o tenha sido totalmente imunizada contra a Covid-19 dever\u00e1 permanecer afastada das atividades e\u00a0trabalho <\/a>presencial, mas ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador para exercer as atividades em seu domic\u00edlio, por meio do teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia.<\/u><\/u><\/p>\n

Visando compatibilizar as atividades desenvolvidas pela empregada gestante o empregador poder\u00e1, respeitadas as compet\u00eancias para o desenvolvimento do\u00a0trabalho<\/a>\u00a0e as condi\u00e7\u00f5es pessoais para o seu exerc\u00edcio, alterar as fun\u00e7\u00f5es por ela exercidas, mantida a remunera\u00e7\u00e3o integral e assegurada a retomada da fun\u00e7\u00e3o anteriormente exercida, quando cessar o trabalho presencial.<\/u><\/u><\/p>\n

Salvo se o empregador optar por manter a trabalhadora em teletrabalho com a remunera\u00e7\u00e3o integral, a empregada gestante dever\u00e1 retornar \u00e0 atividade presencial nas hip\u00f3teses de: 1) encerramento do estado de emerg\u00eancia; 2) ap\u00f3s sua vacina\u00e7\u00e3o, a partir do dia em que o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade considerar completa a imuniza\u00e7\u00e3o; 3) se houver recusa a se vacinar contra o novo coronav\u00edrus, mediante a assinatura de um termo de responsabilidade e de livre consentimento para o exerc\u00edcio do\u00a0trabalho<\/a>\u00a0presencial, comprometendo-se a cumprir todas as medidas preventivas adotadas pelo empregador.<\/u><\/u><\/p>\n

A Lei disp\u00f5e que a op\u00e7\u00e3o de n\u00e3o vacina\u00e7\u00e3o \u00e9 uma express\u00e3o do direito fundamental da liberdade de autodetermina\u00e7\u00e3o individual e n\u00e3o poder\u00e1 ser imposta \u00e0 gestante que fizer a referida escolha qualquer restri\u00e7\u00e3o de direitos em raz\u00e3o dela.<\/u><\/u><\/p>\n

A lei n\u00e3o esclarece o que se entende por imuniza\u00e7\u00e3o total contra o coronav\u00edrus, mencionando apenas que dever\u00e3o ser observados os crit\u00e9rios definidos pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e pelo Plano Nacional de Imuniza\u00e7\u00f5es (PNI), valendo destacar que as empresas devem estar atentas \u00e0s normas do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade que tratam do programa de vacina\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o, sobretudo a Nota T\u00e9cnica 11\/2022 da Secretaria Extraordin\u00e1ria de Enfrentamento \u00e0 Covid-19, que consolida v\u00e1rias outras Notas T\u00e9cnicas j\u00e1 editadas desde o in\u00edcio da pandemia e que, no item 3.6, indica o esquema completo de vacina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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